这几日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注。有媒体报导，近日，1位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏1家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人”。
普工如此抢手，其所折射的劳动力市场及其经济现象值得细究。结合近年大学生平均工资普遍较低的现实情况，“蓝领”月薪过万，就更加引人注视。“蓝领”工资超过大学生的现象，其实并没有颠覆经济常识。视察近年的职业薪资水平，能够发现各个行业和职业的薪资涨跌，与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价愈来愈贴近。
事实也是如此。从此次媒体报导的案例就能够看出，正是工人岗位的稀缺性，使得“蓝领”月薪过万。报导称，随着消费回暖和“双11”的刺激，很多制造工厂定单量明显上升，以“蓝领”为主的制造业用工迅速走高，多地开始争抢蓝领工人，很多蓝领工人月薪过万，在1些就业领域超过了本科生等群体的平均月薪。
固然，“蓝领”之所以在劳动力市场上受追捧，是由于现在许多普工早已不是10几年前的概念。说到底，蓝领工人本身所掌握的职业技能是其月薪上涨的根本缘由。随着科技发展，用工企业也开始大量使用先进装备来提高生产力，这意味着流水线上的工人除需要熟练的操作技术外，还要能够适应高新技术的新装备。这就要求“蓝领”具有1定的学习能力，而这类以操作经验为基础的学习能力其实不以学历作为衡量标准。
在“蓝领”群体中，有很多具有各自特点的专业人材。这部份专业人材并不是具有高学历，但他们通过对相干专业技术的不断实践，取得了如高级技工、技师、高级技师等相干职业技能认证。这样的工人，其角色和能力与工程师1样，是企业解决生产或服务困难时不可或缺的人材。此类群体，固然是市场稀缺人材。
在此，我们也不必担心人力资源配置“倒挂”。蓝领工人的月薪高过大学生，是市场评价的结果。但是，这个评价，只是1个方面、1个工种的评价，并不是对大学生能力和价值的否认。随着市场化程度的不断提高，制造业的不断升级自然要求工人的能力不断提高，这必定会带动相干行业薪资的上涨。这也意味着，只要其能力符合市场需要，不管是蓝领工人还是大学生，都将能够取得与能力相匹配的薪资水平。
所以，“蓝领”月薪超过大学生，其实不能证明“读书无用论”。恰恰相反，蓝领工人受热捧，其背后核心因素还是学习和学习能力。只不过，这个学习和学习能力的判定，其实不只以学历为标准。
