“非985、211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是很多用人单位招聘时的明文规定，虽然随着教育部门再三告诫，坚决反对任何情势的就业轻视，这类明目张胆的学历轻视已不多见，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，依然大量存在。而且，如今的学历轻视链条不单单限于最高学历，有时乃至延伸至第1学历。即使求职者最高学历为名校硕博，可如果本科只是毕业于普通高校，也可能遭到轻视。
学历轻视有背就业公平主旨，可为什么却照旧屡禁不止?这首先源自1些用人单位从“提高招聘效力”层面的斟酌。在招聘阶段没法对求职者进行深入考察的情形下，有些单位为图省事，干脆“1刀切”，把学历作为刚性挑选标准之1。而且，久长以来社会上1直存在的唯学历论，也加大了用人单位的学历崇拜，迷信高学历、名校生，盲目将学历与能力划等号。
另外，全民学历水平的提升和由此带来的“学历贬值”和部份高校办学缺少特点，在人材培养及毕业生把关上“放水”，也是重要诱因。随着大学教育的普及与研究生扩招，如今本科学历含金量的确大大下降了。“3000元招不到农民工，但大学生却能招1大把”的说法虽有戏谑成份，但也在1定程度上反应了大学生在就业市场上的为难。在高学历求职者供大于求的条件下，用人单位自然有底气用学历进行挑选。还有1些普通高校办学时“贪大求全”，丢掉了本身特点，毕业生在就业市场上缺少专业竞争力，也在1定程度上为用人单位的学历轻视提供了“公道性”。
要破除就业中的学历轻视，还得对症下药。1方面，要从法律层面为反对学历轻视提供有力支持。劳动法已有规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。”同时，要畅通学历轻视受害者的维权渠道，正如有学者所言：“在这个进程中，举证责任应当是颠倒的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，用人单位则必须证明自己并没有轻视存在。”下降维权本钱的同时，也加大了用人单位学历轻视的本钱。
另外一方面，则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，剥落附着在高学历、名校上的盲目崇拜与迷信，让学历回归学习经历证明的本真，而非成为能力的代名词。在这点上，公务员考试理应当好榜样，取消本科及以上学历限制的舆论呼声已存在1段时间了。而大力发展高质量的职业教育，让职业院校的毕业生也能具有不菲收入、上升空间，得到社会广泛认可，也是消除学历轻视的重要举措，乃至可以说是治本之策。在提升学历含金量、毕业生质量上，众多目前可能处于被轻视状态的普通高校及学生要知耻而后勇，通过本身努力向用人单位证明，即使自己不是高学历的名校生，也一样能胜任相应的工作岗位。
就业中的学历轻视现象长时间存在，而要解决这1问题，也需要1个漫长的进程。但是，即使日拱1卒，也有价值，当社会各界对反学历轻视都构成共鸣后，就业公平才能在最大程度上得到保障。
