简历是求职的敲门砖，在简历制作上，有多少人存在困扰?日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1534名受访者进行的1项调查显示，71.2%受访者在简历制作上存在困扰。没有经验、不知如何下手(59.3%)和缺少与求职意向匹配的经历(54.6%)等最使受访者困扰。在简历制作上，93.0%受访大学生表示需要支持。76.5%受访者希望要求职成功的先辈分享经验。
71.2%受访者在简历制作上存在困扰
刘芷溪(化名)是今年的应届硕士毕业生，已离开校园的她目前仍在找工作。“最近1直在投简历，但回复率比较低，只有10%左右，不知道是哪一个环节出了问题”。
就读于西部1所普通高校的本科生张晓敏(化名)坦言，在制作简历上存在不小的困扰，“不知道哪些该写、哪些不该写，自己的经历又不丰富，根本写不出甚么”。
调查发现，71.2%受访者在简历制作上存在困扰。仅12.1%受访者表示没困扰，16.7%受访者表示说不好。
交互分析发现，74.9%受访大学生在简历制作上存在困扰。
在南京工作的钱宇航(化名)也曾为简历头疼过，“最主要的是抓不到重点，只把自己做过的事情简单地罗列上去，这可能其实不是招聘者想看到的”。
在简历制作上，哪些方面最使你困扰?59.3%受访者表示没有经验，不知如何下手，54.6%受访者认为是缺少与求职意向匹配的经历，53.3%受访者表示不懂如何润饰和美化简历。其他还有：没有明确的求职意向(41.9%)，不了解简历挑选机制(34.3%)等。
由于回复率比较低，刘芷溪近期在反思是否是简历出了问题。她坦言，自己在求职上准备不足，没有能拿得出手的实习经历，在学校和成绩上也不占优势，“写简历的时候没有太多可写的东西，缺少能够让招聘者眼前1亮的内容”。
刘芷溪觉得，不了解简历的挑选机制，让自己在制作简用时难以掌控重点，“不知道招聘者期待看到甚么样的简历，怎样做才更有针对性”。
李宛儿(化名)在1家民营企业做HR，负责招聘工作。她表示，校招和社招是两套不同的评价体系，“对社招，主要看求职者的工作经历和稳定性。对校招，主要看求职者的学校和个人素质，个人素质包括学习能力、掌握的技能、实习经历等”。她认为，对大学生来讲，学校、专业是常量，很难再做改变，因此要在变量上下工夫，“打磨本身的专业技能，走出校门、增加经历，为求职多作准备”。
93.0%受访大学生在简历制作上需要支持
张晓敏10分期待在简历制作上得到支持和帮助，“希望学校开设相干的辅导课程，最好能有专门的老师帮忙看简历，教我们怎样把简历做得更美观，避开雷区”。
调查显示，在简历制作上，87.9%受访者表示需要支持。更有93.0%受访大学生这样表示。
在简历制作上，你需要哪些支持?76.5%受访者希望要求职成功的先辈分享经验;60.1%受访者认为学校应加强与企业的合作，增强针对性;59.2%受访者希望学校开设简历制作课程/讲座。
刘芷溪想起研1的时候，学院负责研究生工作的老师曾要求每位同学提交1份简历，提出修改意见，她觉得这类方式挺不错，“1方面能够引发学生重视，鼓励大家提早作准备，另外一方面，能从简历中看到自己的不足，及时提升自己的能力，丰富经历，从而更充分地应对求职季”。但她也坦言，老师的经验也不多，针对性不太强，而且全靠老师个人兴趣，缺少延续性，“希望学校能开设相干的选修课程，及时跟进学生的相干诉求”。
李宛儿认为学校开设课程、举行讲座，提供的都是他人的经验，不1定合适每个人。最关键的是大学生自己要迈出校园、大胆尝试。“不在实际的环境中体验1下，光靠听他人的分享，很难有真正提升”。(见习记者 王志伟)
