腾讯上个月发布了19年Q1财报。里面有数听说腾讯当下有5.46万雇员，总薪酬本钱116.16亿元。结果却变成了全网都在说，“2019年第1季度，腾讯员工平均月薪7.09万元”。
这类用总数除以人数的”平均”算法，被很多腾讯在职员工笑称“被平均了”。企业的人力本钱，除工资，还有社保，公积金，员工福利等等，没准还包括了你办公室的零食饮料和夜消呢。
另外，腾讯每一年年终奖在1月以后发放，如年终奖的奖金包也被计入Q1，那这个被平均出来的7万，水份就更利害了。大部份腾讯1线员工，是达不到7万这个数字的。
作为1家互联网巨头公司，腾讯的薪资在行业中属于比较高的水平
工作这件事情，除薪资所能带来的“饭碗感”以外，能够让1个人不断得到输入和提升的“成长感”，借着好平台和富资源做成1件大事儿的“成绩感”，和每天1起合作的同事都是专业敬业的人，都是福利的1部份。工作中遇到过很多“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧。
腾讯6年涨薪经历：
转岗3次，收入有欣喜
很多年前，我加入腾讯之前，HR问我要多少薪水，我报了我在小报的薪水。HR笑了笑。后来OFFER下来的时候，给我的薪水是我自己要求的2倍。互联网公司比传统媒体薪酬带宽要高。大厂HR在招聘的时候，有严格的职业规范，其实不会由于你要的少就套路你。
转行非常痛苦，由于你会频频出错。在业务群里会被批评，开始会委屈，后来时间久了，发现互联网节奏很快，没工夫玻璃心。业务群里的信息流刷得很快，老板只是就事论事，过了就算了。
1、关于奖金
工作做得好。会得名目繁多的各种奖。体现在收入上，就是公司会给你发钱。每一个粗糙的奖牌和小红旗背后，都意味着年终奖和奖金包会多。
起初连续好几年拿腾讯的5星员工（占比5%）, 除年终奖多了之外，发现次年加薪幅度也会提高。腾讯普调的加薪是8%⑴2%，但是幅度有起伏。我在腾讯期间，我的老板曾给我加过百分之大几10。（除考核成绩不错外，可能也由于基数低）。
在腾讯的6年里，1共转了3次岗。分别对应了从运营，到渠道，再到产品类的工作。转岗机制很顺畅，两边leader走个邮件确认就行了，其余流程HR会帮助弄定。在这个进程里没见过HR真人，不需要繁琐的沟通和面谈。他们以1种陪伴的方式默默的在流程里帮助弄定1切。
2、关于转岗
转岗会耽误升职加薪。1般转岗的半年内不能申请升级，熟习新业务满1年以后可恢复申请。虽然转岗会影响收入，但是在这个进程里，个人收获的成长，实际上是不能用单1标准衡量的。我的几次转岗大部份得到了老板的帮助，比如给你几个月的新手期从头熟习业务。
固然，也有些团队不愿意给你时间学习。他们节奏快到忙不过来。或是直接主管本身不太想要人力，迫于服从公司架构调剂需要而接收的人力，这时候候个人就要迅速适应。要末留要末走。
大厂leader：
互联网扁平化下的职场“教练员”
1、关于文化
互联网公司比较扁平化，也没甚么酒文化。入职以后加班有点多，填写加班的时候不好意思写那末多，总觉得自己笨，不适应节奏致使了工作低效力。就自己偷偷往少了写。有次我的老板在RTX上留言给我说：你加班好像写错了，我又给你补了几个大夜班。
有天夜里我在工作群里认识了1个人。此前1句话都没说过，夜里干活卡壳，只有这个陌生人在线，硬开端皮去问。他远程帮助了我。两个月后我见到了真人。居然是我老板的老板，管好多业务。但是自从知道了他的真实身份，我就不再敢跟他说话了。
2、关于信任
从上海转岗到北京之前，我在公司茶水间见到了1个穿红色企鹅拖鞋的人，后来就在他手下干活。有次我去南方出差，迟迟没能依照规定时间返程。我们自己的工作完成了，合作火伴有些事情需要帮忙，我就又多留了几天。后来我问老板你为啥不催我？
“将在外而军令有所不从”。
出差回来，发现为了应对那段时期连日的突发事件，我老板的工位底下，多了1个行军床。
3、关于成长
从内容向的工作，转向渠道和产品向的工作，学习和适应的进程非常痛苦。
帮助我完成这些学习的，是后来的另外一个老板。他在行业里很着名。但是跟他1起出差会被累死，他会把行程从早上89点安排到夜里101点。1天要见67波儿合作火伴。
每次跟合作火伴开完会，回来的路上或车上，他都会再重新梳理和复盘1下业务逻辑和谈判要点。
这对菜鸟早期的我，帮助非常大。心怀感激但也不耽误吐槽：比如他很喜欢在公司的夜消时间开会。那个点开会，谁都别想吃饭。我们背后叫他“夜总会”，1到夜里总开会。后来熟了就当面叫了。
有次在1个知识付费平台上面，发现我的这位前老板见面邀约课时费是3000块钱1小时，邀约者众。大吃1惊，有些后悔早年随着他1起工作，他唠唠叨叨的时候，我自己的那些偷懒时刻。
回流文化：
氛围开放，离职了欢迎再回来
之前在上海团队的时候，有个刚毕业的小男孩，聪明勤奋，做事靠谱。项目结束了，我们很多正式员工都被划到了北京。作为实习生还base上海的他没机会留下。
印象很深的是在他离职前夜，给团队所有同学发了1个邮件，里面是离职感谢信，附件是1堆小众好听音乐的音频紧缩包。邮件的标题是”某某同学离职小礼包“。
1、关于回流
几年以后在公司的组织架构里，再次看到了他。原来他在外面工作了1段时间以后，又回流入职了。那个做事情很仔细充满感恩的同学，在前公司发展愈来愈好，后来成了上海1个团队的主管。
其实细想也不奇怪吧，他身上的很多特质，在他还是1个实习生的时候，就已很不1样了。
在北京公司，有段时间由于业务需要，我们招了很多实习生。我们去到北京大学、人大和中国传媒大学，从100多名研究生里面选了18个人，在公司实习了有1年多。
后来项目结束的时候，1样由于没有HC，大部份都没有留下。他们毕业后去了行业里另外几家知名公司。我们几个导师苦笑：我们为各大互联网公司输送了人材。
2、关于重逢
上个周我回腾讯还见到了1个当年的小女生。她在毕业后去某知名电商公司做了两年用研又回流了腾讯。现在是个很资深的BI研究员了。
总之，我所看到的腾讯这家公司，就是很多人来，也有很多人走。不论是职场小透明，还是很资深的行业专家，有很多人走了会再回来。老同事们习以为常，乃至天经地义。熟人见面也不过就是“hi，你回来了”。
逆袭的腾讯保安哥：
在门口请教程序员，
最后自己入职了腾讯
腾讯的保安团队隶属于第3方人力公司。他们都挺专业，温和，服务意识很强。你刷卡的时候，他们就会帮你开门了。不会很凶的只盯你戴没戴工牌。
之前在腾讯北分银科大厦5F有个保安小胖。嘴比较贫，每天早上花式打招呼，调侃每个人。遇见老板，他夸的更来劲了。他常常说的1句话是：“要是我早知道我长大以后要来腾讯做保安。我就1定会好好学习了”。
1、关于创业
小胖的领导，也就是保安队长，后来也辞职了。
由于他在几年的安保工作中，发现了腾讯那幢大楼里的商机。他很快开了1家小Q外卖的餐厅，专门给腾讯的员工提供午饭。每天早上接受在线午饭预定，到了中午，定好的午饭，就会被分发到各楼层门口了。
这个很好理解吧，各个楼层的保安哥，都是保安队长小兄弟啊。他们有时候义务帮助分发盒饭。有次同事们在楼下租场地做公益活动，保安队长还给志愿者们送了好几份免费午饭。
2、关于逆袭
在小胖楼上值班的小磊哥，就比小胖好学多了。虽然也是在做保安工作，但是他好像随时随地都在读书。每天早上上班，他会告知你，你是你们组今天第几个到的人。来来回回，也是整层楼的人都认识他了。
夜里开发同事们下班的时候，吃惊地发现他居然在看计算机和编程方面的书。忍不住会聊上几句。后来，他有甚么不会的问题，就干脆拽住1个进准进门的腾讯员工请教起来。那种状态可能延续了好几年。
有1天，在同在那个楼层办公的1个技术leader问保安哥：我们团队有1个外包程序员的工作，你愿不愿意试试？后来的故事大家就都知道了。他后来入职了腾讯，成了1名正式的在职程序员。
经历会成为个人职业能力的1部份
很多年过去了。不知道后来这位小磊同学是不是还在腾讯？也不知道小Q外卖还有无继续？而每一个人的职业履历，都是1段非常私人的独家记忆。
可能对1份工作，人们能直观能看到的，可量化的数据指标，只是薪水。但是，对1个职场新人来讲，薪水以外，影响1个人成长的因素，还包括了你选择的公司，你所做的项目，你的直属领导，和和你1起搭档做事情的团队火伴们。
来源／几何小姐姐「ID:jihexj」
作者／婷婷的英勇世界
