BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的？各个职级的大致薪资范围、股票都是多少？不同职级之间的提升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应当如何准备？
BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的？各个职级的大致薪资范围、股票都是多少？不同职级之间的提升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应当如何准备？本篇文章搜集整理了最新版数据，为你逐一解答！
1、写在前面
相信很多读者朋友在网上看过很多互联网公司薪资的问题和数据报表，其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。InfoQ 的编辑因而在想，关注这个问题的人如此之多，但信息却很久没有更新了，有无可能我们去做1些相干的事情，让大家了解到最新的详情？
因而我们就去咨询了各大互联网公司的程序员们，1位低调途经的阿里 P9 回复我说：“绝对不能说！说了我就被开了！”。阿里这条线没有突破，腾讯那边也没有得到想要的信息：“职级、薪资这些都是敏感信息，不方便流露”。
条条大路通罗马，在职的程序员们不好说，那我们就去问已离职的大厂员工，1位刚从百度离职飞往腾讯的姑娘这样跟我说：“入职的时候签了保密协议，离职的时候也签了保密协议，不能说啊”。
我们照旧不死心，又把眼光瞄准了行业内的资深猎头。工夫不负有心人，这才有了今天文章的主体数据。需要声明的1点是：
本文所有数字均不是官方数据，而是根据猎头接触到的候选人实际情况给出的参考数字，实际 offer 金额有可能更高，也有可能更低，但可让你大致了解1个具体范围。
2、BAT、头条、华为职级薪资报告
以 BAT 为代表的互联网公司，其职级规则已成为全部行业的标杆，不论是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 P 系列，腾讯、百度的技术序列是 T 系列，而华为则是数字系列。
1、阿里篇
阿里巴巴团体采取双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。
图片：阿里巴巴校园招聘
作为技术线的 P 序列，1共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招进程中几近不会触及 P1⑶ 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴团体大部份的校招最低级别也是 P5、P6。
目前阿里需求量最大的职级范围散布在 P6-P8，这也是阿里团体占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已是专家级别，P8 则是高级专家。1般而言，江湖上行走小着名气的阿里程序员最少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无1不是业界鼎鼎着名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：
阿里巴巴员工的薪资结构1般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授与的股数则降落明显。据了解，大概 7 年前，1个阿里 P7 员工可拿到 2400⑶200 股，而现在 P7 级别所授与的股数也就 800⑴200 股，一样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
蚂蚁金服的薪资现金部份与阿里巴巴较为类似，但期权部份相对照较宽松，初期乃至能拿到 2⑶ 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授与也会相应降落。
2、腾讯篇
腾讯不久前刚刚宣布调剂职级，取消了原本的 6 级 18 等（1.1⑹.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4⑴7 级)。
在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已是很多人的上限，行走江湖着名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们1声老师的称呼。而 T5 级别在全部腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
InfoQ 搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
值得1提的是，虽然在老职级体系下，全部 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每一个小职级范围之间的薪资差距其实不小，T3⑶ 级别的薪资比 T3⑴ 级别要高出 30⑹0W/ 年，且 3⑴ 级别几近没有股票。在调剂成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加公道。
腾讯的薪资结构1般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖1般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3、百度篇
百度是全部 BAT 中现金给得最多的。
和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。1般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
InfoQ 搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部份在 BAT 3家中是最多的。
4、华为篇
严格意义上来讲，华为不算互联网公司，网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报道。InfoQ 为此特地了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。
华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描写了收入情况：3年1小坎，5年1大坎。意思是入职华为3年内大部份靠工资，3年后奖金逐渐可观，5年后分红逐渐可观。事实上，根据 InfoQ 调查了解到的情况也确切如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红范围越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北京大学宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
InfoQ 搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
在华为内部，除薪资以外，奖金范围也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有1个名为 TUP 的虚拟股：
按华为《2015 年虚拟受限股份红预通知》，每股份红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达105级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即便不饱和配股，基本分红也能够到达税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）
华为每一年的分红收益其实不固定，2013 年度每股份红 1.47 元，2014 年度每股份红 1.90 元，2015 年度每股份红 1.95 元，2016 年度每股份红 1.53 元，2017 年度每股份红 1.02 元。虽然每一年的收益其实不稳定，但这对华为员工来讲却已是让外人眼红的福利了。
5、头条篇
InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头1般不会作为参考。1般来讲，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%⑷0%，一样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。
所以，有头条的同学愿意匿名分享1下吗？
3、BAT 内部技术提升有多难？
虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着使人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某1职级上停步不前，工作经验的积累其实不能带来工作上的平滑提升。
以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是1个坎，很多人会卡在 P6 级别上1两年乃至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不但是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上1层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当做功提升 P10 时，已是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，1般都是出去创业。
腾讯的技术提升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3⑶ 升 T4⑴ 是1个大坎，停留在 T3⑶ 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。1旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级他人数增多的情况下。
百度技术提升的第1个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对照之下，百度的技术提升略微容易1些。依照猎头的说法，百度即使是高层的提升都比较平滑，没有大的错误、失误，1般都能顺利提升。
工程师的提升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每一年 4 月份会组织1次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核到达 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功升级。固然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级提升也不是甚么难事。
基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别提升的共性。但当发展到中、高级技术线路时，技术能力就不再是唯1重要的考核标准，具不具有良好的产品感觉、做没做过完全的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思惟，都是提升必不可少的要素。
4、程序员去大厂，如何准备？
很多程序员、计算机专业的学生，对挂着金字招牌的互联网大厂们都有1颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：
程序员去大厂，应当分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽可能去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。
如果有1到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以1张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样取得的成长可能比之前1到两年更加多。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思惟模式上的局限。归根结柢，中国大部份互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，1定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 提升成中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，想清楚自己要的是甚么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，乃至有整理1个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，甚么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：
- 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中1定要越懂细节越好；
- 清楚面试岗位的需求，针对性地下工夫补强短板、提炼亮点；
- 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
- 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是1个极大的加分项。
5、技术 leader 怎样看职级？
InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎样看待职级和薪资这些问题。
1、贝壳金服 CEO 孔令欣：
对职级，我在意也不在意，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自1些大公司，他的职级多是1个参考值。但是1些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，乃至只是做 VP 或专员。
所以1般薪资的对照反而会更精准，他值多少钱，用这个价钱就再去市场上寻觅相应的职级位置，固然有些人他可能会太高或太低，但是不管怎样样，薪资的参考比职级的参考其实更有用。
我招聘看重甚么？1是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在遭到挫折或是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、1些面试题是可以问出来的；2是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这1点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有1些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。
但是很多时候我更看重1个人的成长力，潜力实际上是很重要的1件事情，如果你有办法辨认有潜力的人并把他招进公司，他跟公司1起成长，1是对公司的认可度和归属感比较高；第2个是1开始的工资也不需要那末高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会构成1些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要渐渐地磨、改，还是比较讨厌的。
现在很多公司都参考大公司的职级体系，缘由很简单，这就像是1个货币1样，它有流通性。职级最少让大家有1个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的1批人，或找不到也知道自己差在哪儿。这是1种潜规则，其实也是1种明规则。
职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每一个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。
2、爱因互动开创人兼 CTO 洪强宁：
面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每一个面试官都会有自己考察的角度，我本人1般比较在乎候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的寻求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。
面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因以后，提升通道是延续打开的，每半年我们都会做1次人材盘点，根据能力提升情况来确认职级是不是需要调剂。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。
我觉得建立职级体系有几个好处：
- 可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超出老员工。有了职级体系，建立 能力 – 职级 – 薪资 的对应关系，薪资终究是由能力决定的。即便1段时间内由于特殊缘由（比如竞争候选人入职，或面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也能够在未来的定级调剂中纠正回来。
- 可以比较直观的反应团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权利和责任，延续培养低职级员工成长，有助于团队久长健康发展。
- 员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，成心识的去学习和调剂自己的工作状态来取得进步。固然这个也可能会带来1定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不1定是对企业有益的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐渐将职级信息开放。
6、写在最后
互联网公司的职级，之前我们只能看个热烈，现在我们终究也能看个门道了。其实在技术发展的线路上，渐渐也出现了1个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和提升可能性，同时又不需要让他们走管理线路。职业阶梯目前在硅谷已较为流行，随着互联网技术在中国的延续发展和繁华，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能1直写代码写到 5、60 岁以后。
你在互联网大厂里吗？你现在是1个甚么样的职级呢？未来你想成为何样的技术人呢？快留言告知大家吧，flag 不立，怎样能够实现呢？
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来源：InfoQ（ID：infoqchina）
