他说面试技术好办，提几个问题看理解，就能知深浅，面试产品，有无具体一点的方法？
BLUES就着自己的招聘经验，和这位架构师朋友探讨一二，也供大家参考。
首先看自己的招聘需求，需要哪个层次。产品经理很很多种，刚刚入门的偏执行的初级产品经理；干了2、3年，有完整的项目经验的产品经理；3-5年的骨干产品经理，如果发展得快，这个阶段，通常在腾讯可以评级到P2.3，甚至P3.1，也就是通常说的高级产品经理。
架构师说，他们需要偏执行的产品经理，快速的理解团队目标，从用户需求出发构建产品方案，推动产品上线与迭代。
BLUES给出建议，从五个方面考察：逻辑思维，产品设计能力，理解与沟通能力，项目推进能力，自我驱动。
逻辑思维考察
根据面试者提供的以往案例，选择其中一个项目，现场讲述项目过程，重点讲解其中的一个产品流程，绘制其中的逻辑主干，边画边讲。
产品设计能力
同样，针对以往的产品经验，考察这款产品或特性的的需求提炼，功能设计，交互设计，现场绘制相关的架构，原型，并说明版本迭代过程，数据变化与目标达成情况。
可以直接拿现有的项目进行产品设计的讨论，考察面试者的需求理解与产品思考。如果产品已经上线，也可以拿现有产品进行探讨，看面试者对产品使用与评价。
理解与沟通能力
执行的前提，是充分的理解意图，而理解的过程，则需要充分的沟通领会。
现场的沟通，就可以大概知道对方沟通能力如何，是否会倾听，能准确理解问题，陈述过程是否知道说事实，说观点，是否会归纳总结。
项目推进能力
可以让面试者说说过往的项目经验，从项目计划到项目执行，项目收尾，风险问题处理等案例。尤其是项目过程中的问题处理，可以抓住某个点进行不断追问，假设一些极端场景，甚至是逼迫性的问题，考察面试人面临项目质量、时间、成本、范围等要素发生变化时候的反应，判断与决策。
自我驱动能力
虽然是一个偏执行的产品经理，但同样需要执行者充分理解项目目标，在某些资源不足的情况下，更全面的思考，预先提出项目风险，并带动团队快速推进。
另外，快速执行的前提，是团队的合作，产品经理往往是团队的发动机，需要招聘一个契合团队文化的人，更快的融入，才能更好的执行。
