人力资源管理的含义是什么？ 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，从而运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，实现对人力资源的全过程管理，以实现组织既定的目标。该定义包含以下几层含义：
1.人力资源管理是企业管理的重要组成部分
企业管理的内容包括人、财、物、时间、信息、技术等，处在第一位的就是人的问题。也有人说，“企业最难管的是人，把人管好了，什么事都好办。”人是所有要素中最活跃的，既是管理的主体，又是管理的客体，其对其他要素具有支配作用。
2.人力资源管理的功能体现在企业的生产经营过程中
人力资源管理的功能不是空洞的形式，其与企业的生产经营密切联系。依据生产经营过程的需要，要求人力资源管理的获取、开发、利用等功能与之相匹配。
3.人力资源管理是企业终极目标的重要支撑
企业的设立都具有自己的目标，通过一定的手段与路径来实现业已确立的目标。作为企业管理的重要内容，人力资源管理与其他要素具有相同的目标，并通过有效的人力资源管理实现对相关要素的管理，产生协同效应，最终实现企业的终极目标。同时，从人力资源管理的含义上可以看出其与前面讲到的人力资源存在很大的差异，表现出不同的特征。第一，人既是管理的主体又是管理的客体。在人力资源管理中，实施管理的是人，被管理的对象亦包括人，通过人本原理实现主客体的统一。第二，人力资源管理是一个系统的管理过程。该过程包括选人、育人、用人、留人等过程，每一个环节又是一个小系统，成为大系统的有机组成部分。第三，体现了“协同管理”思想。企业管理的要素很多，各种要素只有实现有机的协同才能减少管理过程的内耗，提高管理的效率。以人力资源管理为能动要素的管理在整个管理过程中居于支配地位中。
