最近我在密锣紧鼓地弄招聘，因而跟1个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了1个招聘原则：
但凡在朋友圈晒加班的人，你都要谨慎。最好别要。
我懵了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？
她笑着说：你没听过“越夸耀甚么，越缺少甚么”吗？来，给你讲1下之前1个招聘经历。
好员工的标准不是加班，是靠谱
3个月前，Carrie炒了公司的1个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：
深夜11点发1条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”；
清晨2点钟发1条，“邮件发送终了，睡觉！”；
周末大下午的发1条办公室的照片，很不经意地1句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”
这姑娘朋友圈发得好有艺术啊，1条就把喜茶和加班1起晒了。没想到这样1个劳模也会被解雇，这会不会有甚么误解？
Carrie说，她的直接上司1提到了她，简直1嘴的怒目切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。
本来，做做副业也没甚么大不了的，但是只要你随意打开她任何1个工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。这就算了，可怕的是里面的数全都是错的！那位可怜的上司同学要花3个小时来改错，还不如自己做算了。
“晒加班？”Carrie说，“不过就是1种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎样我还不是个好员工？
无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。
何谓靠谱？我认为网上有1个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
再往深里说，就是把事情交给你有1种踏实的感觉。由于，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。
但凡是有点头脑的老板，都巴不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。
晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班
如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。
但不能不说，1个人秀炫晒甚么，的确反应他内心的渴求。
康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾做过1个成心思的实验。
他约请29个大学生猜1下某个橄榄球比赛的结果。好了，球赛结束以后，教授让大家伙过来解释1下自己的猜想。
好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。
也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。
事实上，这个实验正好说明了心理学上1个“心理防御机制”——公道化（Rationalization）。人啊，总是会千方百计，用最公道的解释去粉饰失误，包括秀朋友圈。
尽人皆知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达1下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊……
而你秀的反而是加班，那只能说你1定在默默告知老板：看看，我真的好勤奋！
却不知，所谓勤奋，实际上是最不值得夸耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。
打个简单的比方，
1个作者3天两头写出10万加，他用得着晒加班吗？
1个快递员每天都得满屏好评，他有必要晒加班吗？
1个公司蒸蒸日上事迹1路高歌，那个老板会去晒加班吗？
我只能说，人家没空！有空都在晒10万加，晒好评，晒事迹。
1般来讲，真正认真在加班的人，也不会有闲心去晒加班。只有加班可以晒的人，那他就“穷”得只剩下加班了。
黔驴技穷的穷。
误把进程当结果，不过是1种自嗨
我们在工作中，常常有1个误导性的错觉就是：很容易把进程当做结果。
这啥意思呢？
比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机1边听歌1边聊微信1边贴，1不留心贴错了510张。你还洋洋得意自己能力好强啊，准时准点交出了作业，还舒舒服服地听了歌聊了天儿。
没错儿，你完完全整交出去的是100张贴好的发票，但是也代表着给你上司50个地雷。
而这，更多的是你给自己的地雷。由于你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。
做完，和做好是有根本性区分的。更极致的结果是：做好以后还会想，我怎样才能做到更好？
这基本上就代表着3类人，1种被动，1种主动，1种是老板。
哪怕第3类人今天做不了老板，他把自己当作1个“个体户”那样去经营，做任何事情就当是做业务，给自己积累口碑，总有1天有机会成为1个真实的老板。
而第1种人，更多是被根深蒂固的“混日子”思惟锁死。混呗，反正赚的不过是死工资。可笑的是，越是这么想，越是1辈子就那末多死工资了。
你或会说，少放点心力在主业上，1样可以从副业找到更多的钱。
却不知，这个世界单枪匹马创业成功的比例只有1%。这句话不是我说的，是赛富亚洲投资基金首席合伙人说的。
你是否是那个单枪匹马里面的1%，还真的要看自己的造化。要是连打工的那些普通工作都做不好，要时刻做决策、拓业务、弄关系的创业型副业能不能成功，完全是1个未知数。
把勤奋当作夸耀的资本，就是对“结果”2字的侮辱
关于“努力”两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的全力以赴。
否则的话，那更像是1种感动自我的瞎用力。
做人就好像做公司1样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。
经营1个公司，第1件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是仔细摸清楚客户需要甚么，他甚么时候要，他心目中好的标准是怎样的。
盲陌生产1些客户不需要的东西，你说，不就像那些稀里糊涂打过来的推销电话吗？
用死力去撬动结果已是很笨拙了，更笨拙的是为了努力而努力。
我之前认识1个奇葩同事。
某些工作其实下午6点已完成，愣是要把邮件自动设置为清晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要彻彻底底地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！
努力勤奋就要受表扬，以为自己还是小学生吗？就算是小学生，谁不是拿着1张成绩单考初中考大学的？
把勤奋的进程当作可以夸耀的资本本身，就是对“结果”两个字最大的侮辱。
晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也早晚被人发现。
我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来夸耀你自己，更加有说服力。
由于，勤奋它是1种结果，不用通过晒去证明。
来源： 维小维生素（Weixiaowei6）
