1. 人民代表大会制度的内涵是指人民大本大会制度是我国的(根本政治制度)。这一制度的基本内涵式中华人民共和国的一切权利属于(人民)。
2. 人民代表大会制度的组织原则是(民主集中制)。
3. 人大代表的任期是(五年)。
4. 人民代表的组成：分配给各省、自治区、直辖市的人民代表大会，人口特傻的民族，至少应有(一名)代表。全国人民代表大会中应当有适当数量的(妇女代表)，应当有适当数量的(归侨代表)。
5. 领导干部不能超过两届的主要职务：(国家主席)(国家副主席)(人大常委会委员长)(人大常委会副委员长)(国务院总理)(国务院副总理)(国务委员)(高法院长)(高检检察长)。
6. 人民代表大会的职权规定：(立法权)(决定权)(任免权)(监督权)
7. 人民政协的主要职能是(政治协商)(民主监督)(参政议政)。
8. 我国选举制度的基本原则：(普遍性)(平等性)。
9. 选举权平等性的体现(机会平等)(人人平等)(地区平等)(民族平等)。
12. 村委会和居委会的性质(群众性)(基层性)(自治性)。 平等权种类：(民族平等)(男女平等)(社会平等)(经济平等) 公民的选举权与被选举权及参政权的三个条件：(享有政治权利)(年满18周岁)(有中国国籍，是中华人民共和国公民)》
13. 公民的人身自由权包括(人身)(人格)尊严和住宅不受侵犯，以及与人身自由密切联系的(通信自由)和(通信秘密)。
14. 公民的私有财产权包括(财产权)(继承权)(劳动权)(休息权)(获得物质帮助权)(离退休人员的生活保障权)。
15. 公民的基本义务(维护国家统一和各民族团结)(遵守宪法和法律)(维护祖国安全)(保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织)(依法纳税)。
17. 法治和法制之间的区别是(概念内涵不同)(价值观念不同)(法律地位不同)。 法治与人治的区别是(领导人与统治者地位不同)(法律地位和作用不同)(权利是否收到法律的约束不同)(各自包含的价值观念不同)
19. 社会主义法治的本质要求：(以人为本)(保障人权)(文明执法)。 社会主义法治的价值追求：(法律面前人人平等)(程序正当)(合法、合理)(及时、高效)。
21. 社会主义法治的重要使命：(把握大局，围绕大局)(立足本职、严格执法) 标准工作时间是指：劳动者每日工作时间不得超过(8小时)，平均每周不超过(40小时)。用人单位应当保证劳动者每周至少休息(一日)。
22. 工资的基本形式(计时工资)(计件工资)，辅助工资形式(奖金)(津贴和补贴)
23. 确定和调整最低工资应当综合因素(劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用)(社会平均工资水平)(劳动生产率)(就业状况)(地区之间经济发展水平的差异)。
24. 禁止女职工从事的劳动范围(矿山井下作业)(森林业伐木、归楞及流放作业)(体力劳动轻度分级标准中第四级体力劳动强度的作业)(连续负重(指每小时负重次数6次以上)每次负重超过20千克，间接负重超过25千克的作业)。
27. 未成年工是指(年满16周岁未满18周岁的劳动者)。 社会保险包括(养老)(医疗)(失业)(工伤)(生育)。 城镇企业是指(国有企业)(城镇集体企业)(外商投资企业)(城镇私营企业)(其他城镇企业)
28. 失业保险的给付期限：我国采用的是将灵气失业保险待遇的期限与缴费时间相关联的办法：雷击缴费时间满(1)年不足(5)年的，领取失业保险的期限最
长为(12个月);累计缴费时间满(5年)不满(10年)的，领取失业保险金的期限最长为(18个月);累计缴费时间(10)以上的，领取失业保险金最长期限为(24个月)。
29. 《工伤保险条例》明确规定了工伤保险的使用范围：在我境内的(企业)(事业)单位(社会团体)、(民办非企业单位)、基金会)、(律师事务所)、(会计师事务所)等组织的黄思彤和个体工伤户的雇工，均由依照规定享受工伤保险待遇的权利。
30. 工伤范围的认定：(典型性工伤的情形)(视同工伤的情形)(不属于工伤的情形)。
31. 劳动合同的感念：劳动合同是指劳动者与劳动力使用者之间订立的旨在(确立)、(变更)、(解除)、以及终止劳动关系的协议。
32. 劳动合同的订立原则(合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则)(履行如实告知义务原则)、(禁止用人单位要求劳动者提供担保原则)。 33.
36. 劳动合同解除方式(协商解除)、(法定解除)、(约定解除)。 工会的职能：(维护职能)(建设职能)(参与职能)(教育职能)。 我国继承法规定，集成可分为三类(法定继承)(遗嘱继承)(遗赠扶养协议)。 婚姻法中关于结婚的规定：(男女双方完全自愿)(达到法定婚龄)(符合一夫一妻原则)
37. 禁止结婚条件：(直系血亲和三代以内旁系血亲)(患有医学上任务不应当结婚的疾病)
38. 无效婚姻：(未达到法定婚龄的)(重婚的)(有禁止结婚的亲属关系的)(当事人患有不应当结婚疾病的婚后尚未治愈的)。
40. 可以撤销婚姻(因胁迫结婚的)应当在击昏登记之日起(一年)内提出。 行政处罚法的八个基本原则即：(处罚法定原则)(公正、公开原则)(行对人参与原则)(处罚与违法行为相适应原则)(处罚与教育相结合的原则)(意识
不再罚原则)(罚款决定于罚款收缴相分离原则)(效率原则)。
二、 简答题：
1. 人大代表工作的意义：
第一， 人民利益呼声的传递者。
第二， 国家权力机关刑事职权的基础。
第三， 协助政府工作。
2. 政协全国委员会全体会议的职责：
第一， 修改中孤傲人民政治协商会议章程，监督章程的实施;
第二， 选举全国委员会的主席、副主席、秘书长和常务委员;
第三， 听取和审议委员会工作报告;
第四， 讨论本会重大工作方针、任务并作出决议;
第五， 参与对国家大政方针的讨论，提出建议和批评。
3. 我国公民基本权利和义务的特点：
第一公民权利和义务的平等性
第二权利和自由的广泛性
第三公民权利和自由的现实性
第四公民权利和义务的一致性
4. 法治与人治的区别：
人治作为一种治国理念和方式，一直是和法治并存的。他主要具有以下三点特征：①人治是一家领导人或统治者意志来制冷国家的。在人治状态下，领导人或统治者的意志就是治国的行政指南，其地位原因高于社会规则和社会法令。②人治具有随意专横的性质。由于人治易滥用领导人或统治者的意志，而这种意志又是易于变动的，于是人治不可避免地具有随意性和专横性。③人治请示法律。
5. 社会主义法治理念：
在法治理念中，依法治国是社会主义法治的核心内容，执法为民是社会主义法治的
本质要求，公平正义是社会主义法治的价值追求，服务大局是社会主义法治的重要使命，党的领导是社会主义法治的根本保证。(依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导)
6. 什么事劳动关系：
劳动关系是指劳动者和用人单位双方根据其合意缩建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动，而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。
7. 劳动法的基本特征
第一劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系。
第二劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
第三劳动法调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”。
第四劳动法是不同意功法和私法的独立法律部门。
8. 劳动法基本原则：
第一， 倾斜保护劳动者原则。是指劳动法在调整劳动关系及附随关系时着重对劳
动关系中劳动者一方的利益进行倾斜性的保护。
第二， 协调劳动关系原则。是指劳动法在调整劳动关系及其附随关系，通过各种
机制和方式对劳动关系进行协调，促使劳动关系实现并保持和谐、温度。
9. 最低工资的概念：
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，在用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
10. 享受失业保险待遇的条件：
(1) 失业指必须处于劳动年龄阶段。
(2) 必须是非自愿失业者。因为自愿失业是失业者本人主动放弃所从事的工作而
成为失业者，因此失业的责任完全在于失业者本人，不应由社会为其承担责任。
(3) 事业群必须工作一段时间或缴纳了一定时期的失业保险费。在《失业保险条例》中明确规定，享受失业保险待遇的条件之一是必须按照规定参加失业保险，需哦在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年。11. 典型工伤的情形包括：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因收到施工伤害的;
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事
故伤害的;
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外上伤害的;
(4) 患职业病的;
(5) 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者诚实轨道交通、客运轮
渡、火车事故伤害的;
(7) 法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。
12. 订立无固定期限劳动合同的条件：
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3) 连续订立二次固定期限劳动合同，确劳动者没有《劳动合同法》第三十九条
和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
13. 关于试用期的期限：
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
14. 劳动合同无效的具体情形：
(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的情形。
(2) 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动权利的情形。
(3) 劳动合同或者劳动合同的部分条款违反法律、行政法强制性规定的情形。
(4) 劳动合同的部分条款的无效。
15. 无效合同的处理：
(1) 停止履行
(2) 支付劳动报酬
(3) 赔偿损失
(4) 修改劳动合同
16. 劳动合同履行的原则：
(1)实际履行原则
(2)亲自履行原则
(3)全面履行原则
(4)协作履行原则
17.劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形：
用人单位不守信用：(1)用人单位未按照劳动合同约定提哦供暖劳动保护或者劳动条件的
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人的单位的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的
(5)①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定，知识劳动合同无效的。
用人单位违法的(6)用人单位以暴力、维修或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
17. 集体合同争议处理：
(1) 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位
承担责任。
(2) 因履行集体合同发生争议的，应当协商解决。
(3) 协商不成的，工会可以代表全体职工，将履行棘突合同的争议依法提交仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
18. 廉租房法律制度
廉租房是我国推行的一项旨在解决城市特困人口住房问题的保障措施。它是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式一租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。
19. 民间借贷的法律制度：
狭义的民间借贷是指公民之间依照约定进行货币或者其他有价证券借贷的一种民事法律行为。广义的民间借贷除上述内容外，还包括公民与法人之间以及公民与其他组织之间的货币或者有价证券的借贷。
20. 继承权的丧失条件：
故意杀害被继承人的;为争夺遗产而杀害其他继承人的;遗弃被继承人的、或者虐待被继承人情节严重的;伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。
备注：1.民主与法制考试考场为第17考场9月22日晚19点——19:50分，地点辅仁大学。宁可不过也不要作弊抄袭。
2.没有涉及到的知识点请自己看书3.不涉及论述及案例分析题型。
