最近，「韩美娟」在抖音霸屏了是吧？
我真是各种被“百因必有果”洗脑，这流行趋势，还真是捉摸不透呢～
在我看完这姐们儿，额，哥们儿的视频以后，我有1个震惊的发现……
韩美娟的话，看似无脑，但你要是仔细品品，就可以发现其中深意。
——这，完全就是1套职场技能宝典啊，而且国内外都适用。
今天，我就来给你，详细拆解她的4个经典语录。
1、不要在网络上哔哔赖赖，不服现实碰1碰
还记得，我刚到硅谷工作那会儿，啥也不懂，关键英语也不好，总爱在群里打字交换。
1个资深大哥就跟我说：Han，群不是这么用的。
记住：不要在群里打特别长的文字，如果很长了，就说明你应当安排1个会。
开始的时候我不懂，后来我才发现，这个技能太重要了。
在交换沟通中，文字本身，其实只能传递低于10%的信息量。
而更重要的腔调啊，眼神啊，肢体动作啊，其实能表达更多的意思。
比如：一样的文字，“没事儿”，用不同的语气读出来，那意思可完全不1样。
对此，我相信你绝对领教过你妹子的实力。
如果只看文字，你很有可能会误解对方的真实意思，和情感。常常会出现，看文字觉得1个人超冷漠，但1见面才知道：啊，原来他这么热忱，是个好人，打字话不多，实际上是真太忙了。
你看，文字本身能表达的本来就少，那你偏要打1大段话，效力不高先不讲，关键也有沟通误差啊。
所以，不要靠文字在网络上，跟同事哔哔赖赖。如果真的有事儿说不清楚，就赶快安排1个面对面的会议，现实里碰1碰。
科技业的职场新人，好多人觉得，只要自己技术强就好了，可是，沟通技能这类软技能也非常重要。
如果不会沟通，老被人误解，那其实就等于你没有这技术嘛，能力再强也不行。
哦对了，这其实也有1个推论：如果你跟你妹子只靠微信文字交换，那人家误解你，跟你生气，绝对是情有可原的。
你要是想哄好人家，可得现实里哄才行。
2、你不帮我，我Hài帮你
我发现，在硅谷这类满是牛人的地儿，除非你像乔布斯那样利害，可以随意说“我不要你觉得，我要我觉得”这类话。
其他的牛人们，其实大多真挺谦虚的，还乐于助人。
毕竟，乔布斯那种级别，叫做B-King，如果你能力做不到King，那可就只剩下B了，别的都没有，Not At All。
平时，总听到大家说1个人很有能力，很Chill，这是很高的评价。
好处也很明显，你看，大家工作都希望开开心心的，所以都爱跟这类人合作。有好处的时候，也都会想着分享。
怎样才能这样呢？
首先，你固然要很有能力，不能拖后腿。
其次，你要能常常、主动帮助他人。
这里的“帮”，不单单局限于说，你帮着做了1个甚么具体的事儿，而其实很宽泛。
我觉得，这里有3个层级；用很火的1个谐音梗总结，就是：耐思、Nice和耐撕。
第1级“耐思”，是指：耐得住思考，特别是要站在他人的角度。
这1点，在英文世界叫做Empathy（同理心）。在硅谷，对很多资深的职位，这可是直接写到员工标准规范里面的。
学会Empathy，换位思考，你很多时候能明白对方的苦衷，这样能避免很多没必要要的争吵。
其实，我们每一个人内心深处，都有Empathy，不信，你看个故事。
在地铁上，你看到了1个爸爸和小孩坐1起，但是小孩哭的超大声，还对别的小女孩推推搡搡，他爸也不管管。
全部车箱都开始了议论、侧目。
咋样？是否是特别想打那个熊孩子和他爸？
因而你喊了1句“真没素质”。
但，故事继续。
这时候，他爸站起来，给大家鞠躬，还带有哭腔：“抱歉啊，孩子他妈刚刚去世，让他哭1会儿吧……”
怎样样，是否是心有1点软了？
这就是Empathy的气力，学会了这个技能，才能正确的“帮”他人。
第2级Nice，也就是：要帮助他人，是他不帮你，你都乐于帮他的那种。
在大型科技企业，东西真的超级复杂，有时候看上去就是1个按钮嘛，可能背后有几10个团队的代码和层层嵌套的逻辑。
靠自己，是真的弄不定的，没住能卡那1周。
这时候，如果有人能帮你1下，你肯定会超级感激对方。
我在硅谷，就得到了各种各样的帮助，太多了，就说1个印象最深的例子。当时，我还是1个实习生。但是突然遇到了1个底层Bug，代码完全没有办法写了，被Block（阻碍）了1周。
我试着在公司大群里问了问，结果，1个资深的白人大哥真的来帮我了。
乃至，还走到我的工位旁边，坐下来，跟我1起Debug了1个小时。
问题解决以后，他还跟我说：我不是仅仅帮你解决了1个Bug，希望你也学会了，我刚刚Debug的全部进程，这样你以后就会处理了。
我，的，天：这还是“授人以鱼+ 授人以渔”啊！看来这教育哲学，全球通用。
后来我才知道，这哥们是业内，全球前几的大牛，而我，竟然还得到过他的亲身指点。
这事儿，我能吹10年。
好了，还剩第3级，这其实就触及到了韩美娟的另外一个语录…
3、你的不甘，来自于你的软弱
继续说第3级的“耐撕”：你要耐得住他人撕你，心理素质要好。
有人的地方就有思考，有思考就有思考的碰撞，有碰撞就有力，撕力。
你1定会遇到各种各样的撕：跟下属撕，跟同级撕，跟老板撕，跟甲方撕，等等等等。这时候，你的心理素质1定要强，不要1下就发火了，或1下就想畏缩，回避了。
你这些情绪上，心理上的“不甘”，可能真的来自于心里的软弱。
在硅谷，流行1种交换方式，叫做“Crucial Conversations（关键对话）”，各大佬在很多公然场合都有提及。
说白了，就是要切实真诚地指出对方的问题，不绕弯子。
能接受Crucial Conversations，是对1个资深员工的最基本要求，而能给他人做Crucial Conversations，就是高级管理者的能力了。
有各种证据表明，新人大多会玻璃心，觉得自己做的很好了，怎样还是被说，还这么直接。
但，如果你能让自己内心强大起来，接受了意见，找到了问题，那1定收获颇丰。
答应我，做1个坚强的天使，好嘛？
4、记得双击么么哒~
韩美娟的每个视频，都会以这句话结尾，配合上特别的腔调，真的非常洗脑。
说白了，就是让你看完视频时候，来1个双击，点个赞再走。
这，实际上是非常重要的职场技能嘛：总结提示。
有无遇到过这类情况，白天开会的时候，口头上已跟人说好了，结果后来没下文儿了！
这有两种情况：
- 人家耍你，就是不认账。真的是贱人。
- 不过更多的多是2——人家… 忘了。
所以，为了避免他人“单纯的忘了”，会后1定要总结啊！
你可以在会上的时候做总结发言，会后再发1个email总结，如果有内部工作组，就再做1个简单的总结报告。
这绝对是非常有用、务实的职场技能啊。
好了，关于「韩美娟」的职场宝典，今天就说这类多，怎样样，你学会了嘛？
