进入1个好的社群，我们能学到很多知识，解决很多工作中的疑问杂症。
不知道大家有无发现，大部份的社群里刚开始都挺活跃的，社群好友也是各种聊天，可是没过量久，潜水的人愈来愈多，有时候想在群里说个话，都没有人回应。
社群也渐渐失去活跃度，辛辛苦苦搭建起来的社群，就这样岌岌可危，变成“死群”。
微信群成为垃圾群/死群
那末，已“死”了的社群如何才能救活呢？
今天，我就给大家提供5种实操方法。
1
领袖带动
想要社群永久活跃，肯定离不开群主/群管理的带领，社群里的各种连接基本都是围绕群主而进行的。
如果你是社群创建者或运营者，1定要身体力行营建1种相互付出，勤于交换的社群文化。
只有你不断地在社群里提倡这类文化氛围，并且你本身先做到了，那末很多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改变。
群管理如何带动社群氛围？
除平时要和社群成员进行碎片化地交换沟通外，也要定期提供高质量的信息。
比如：
· 资讯价值
群管理要把自己听到的学到的1些知识，倾囊相授给社群成员。
· 课程价值
分享符合社群调性的免费干货课程，满足社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。
· 资源价值
主动搭建事业合伙同盟机制，也就是社群分销机制，现在很多社群都在玩，有的分利润，有的分股分，从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。
群管理所分享的内容，1定要“精”。
· 归属感越高活跃度就越高
越是精华的内容，就越能凝聚社群成员的注意力，社群成员的归属感就会愈来愈强，活跃度就会大大提高。
社群领袖进行课程分享
2
新人带动
定期保持新鲜血液流入社群，约请新的人加入社群，这也是促活社群的1个绝招。
新成员的加入不但能保存住社群的新鲜感，又能丰富社群的内部资源（人脉、信息和资料等）。
新成员进群时，常常是老成员对社群最关注的时候，大家对社群的注意力常常也集中在这几分钟。
如果运营者需要在新成员进群时，营建1种与众不同、深入人心的微信群印象，就可以迅速激起老用户对社群的关注，强化新老成员之间的链接。
新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。
比如：
霸王课的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的自我介绍和红包，就可以让社群快速活跃起来。
那如何通过新人进群提高社群活跃度呢？
1、提早预告
新人准备进群前，可以提早1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员（可以用师弟师妹这类昵称来形容）。
2、自我介绍
自我介绍既是新成员融入社群的1个铺路石，又是老成员认识新成员的1个窗口。
要知道自我介绍越吸引人，社群成员的连接感就越强。
为了方便新成员进群后发表自我介绍，1般我们要提早跟新成员说好要发哪些内容，最好提供1个“自我介绍模板”，方便新成员介绍自己。
比如，运营公举小磊磊的付费新媒体群，新成员入群后的介绍方式：
小贴士：
之所以要写“经历”和“能提供甚么”，是为了方便同行之间的合作，而且可以基于自我介绍进行深入的交换，同时这些信息还会沉淀在聊天记录里，方便搜索。
3、热场活动
固然，为了尽快让社群新成员具有参与感，社群应当发起1些针对新成员的热场活动。
比如：
新人分享1首歌、新人主题帖报告等等，这些活动非常简单，却能够让新成员第1时间与社群老成员进行深度交换，快速感受社群氛围，同时也促活了社群。
3
积极份子带动
可以说，1个社群内产生的80%内容，都是由20%的积极份子贡献的，社群活跃不活跃也是由20%的人带动和影响的。
因此，如果我们能捉住这20%，让这些氛围引领者，真正动起来，那社群的活跃度就会马上提升。
所以，我们平时要关注社群中的活跃份子，比如“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族”。
1、对这类社群人员，运营者要注意在社群里满足他们的尊重和需求
要经常点赞，评论他们的内容；让他们感觉到被尊重，被重视。让他们感觉发布的话题和内容，对社群成员很有帮助，这样大家也会愈来愈想交换。
2、社群运营者也要主动引导活跃成员制造话题，让社群成员主动生产UGC内容
常常在社群中，咨询他们1些问题，制造1种热烈的社群氛围。
3、我们还要给到社群成员更大范围展现UGC内容的机会
我们可以通过微信公众号，把社群成员优良的内容，总结到文章中，让社群成员的话题从单点传播变成网状式传播。
这样不但能满足到活跃份子的“虚荣心”，还会带动其他成员来输出内容，也就可以带动沉默的社群成员活跃。
积极份子发布话题带动社群氛围
4
红包激活
红包对社群促活有很大作用，要知道奇妙利用红包，可以激活社群成员的活跃度。
红包激活的方式多种多样，比如最主要的几种：节日红包、话题红包和嘉奖红包。
1、节日红包
节日红包可以选择在重大节日时发，比如春节、中秋、51小长假和101黄金周等。
由于在节假日期间，大部份都处于休假状态，心情较为轻松，渴望暂时摆脱过于专业、牵涉工作的话题，所以此时1个节日红包，就能够立即让大家兴奋起来，轻松之余，还成心外欣喜。
这类方式，不但会让群成员感觉到了社群管理员对成员的关注，还能引发社群成员之间的祝愿。
因此，节日红包不但能提高社群成员的归属感，还能增加群员之间的友谊。
2、话题红包
有时候，社群成员要交换1个话题，我们就能够提早发送1个红包，激活大家对话题的关注。
3、嘉奖红包
如果社群成员对社群做出来贡献，这时候候群管理可以在私下发送1个嘉奖红包，让其感遭到物资嘉奖。
同时在社群内提出特别表扬和展现，这样就可以最大限度的激活社群活跃度。
但是红包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此红包只是激活社群成员活跃度的手段，不能太过依赖。
5
解散重组
1个社群的生命周期是有限的，当你的社群已没有办法再通过各种手段激活，或激活的本钱太高，这时候候我们就不要再纠结因而否要激活该社群了。
我们可以重组社群，在原来的社群里反复屡次告知解散本群，吸引还关注群的好友进入新群，来激活新社群。
作者：小雪
