招聘专员岗位职责怎么写通用(6篇)

   2024-03-09 实用文书423
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经过细致的分类乐学笔记网为您整合了“招聘专员岗位职责怎么写”。现代职场中文档处理技能的掌握是关键性技能之一,近年来越来越多的专家学者对范文的研究产生了浓厚的兴趣, 通过学习范文,我们可以更好地了解文章写作的基本原则和规则。建议你将这个网站保存到书签中方便日后使用!

招聘专员岗位职责怎么写 篇1

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

9. 负责修订完善公司《》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇2

职责:

1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求:

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗,性格外向,男女不限

招聘专员岗位职责怎么写 篇3

招聘专员的工作职责

1.负责公司的人才招聘工作;

2.根据现有编制和业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求,制定并实施招聘计划; 3、协助上级完成所需岗位的岗位说明书;

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况,进行有效分析,实施招聘渠道的规划、开发、维护和拓展,确保人才信息量大、层次丰富、质量上乘,确保招聘渠道能有效满足公司需求。就业需求。

5.收集简历,对简历进行分类筛选,确定面试名单,联系合作单位出面,通知应聘者前来面试,并对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6.组织相关部门协助完成复试工作,确保面试工作及时开展,考核结果符合岗位要求; p>

7。对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行沟通,完成录用通知;

8.招聘广告负责人 编写、维护和更新招聘网站,并在招聘网站上传达信息; 发布工作需求信息,宣传公司形象; 9、招聘费用的申请、控制和报销;

10.定期参加各镇顺义招聘会和小型招聘会,及时录入招聘人才信息,及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理建议,完成招聘分析报告;

12.与其他招聘人员进行招聘流程和招聘沟通和交流方法和技能,以提高招聘活动的效率;

13.收集人才市场、职业介绍所、猎头公司等相关信息,寻求合作机会,并负责建立企业人才库,做好简历管理和信息保密工作;

14。收集各地区人才市场信息,熟悉各地区人事法规和劳动法;

14.强>

15.跟踪收集同行业人才动向,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源体系,回答招聘人员提出的相关问题。

17.跟踪招聘计划的按时完成率、计划的及时性和准确性,分析人员流动和人员流失原因,及时总结相关问题,从而减少企业数量人员成本。 完善和完善公司规章制度。

招聘专员职位职责 rpo 招聘

信贷专员职位职责

电子商务招聘专员职位职责

人力招聘专员职位职责

招聘人员的职位描述

招聘专员岗位职责怎么写 篇4

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇5

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责怎么写 篇6

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的.良好关系。

 
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